概述

其实所有领导考察下属手段都比较类似，刚开始会给你安排一些日常琐碎但难度不会很大的工作。
如果你能够顺利的接下这些活儿，而且能把这些琐碎的事情干得还比较漂亮，就会让人印象深刻。
然后领导慢慢会给你上强度，偶尔安排一个比较重要的活，看你是否能够稳定的拿下。
然后不断给你上强度，直到你真的处理不过来，这样就能知道你的能力上限了，能力越强的人，后面得到的机会越多，升职加薪越快。
我就是这样一点点的排上来的，你要给领导一种你很靠谱的感觉，如果能够成为他的后背（可以依靠）那就更好了。

关键点

其实日常工作，同事之间是很难特别明显的区分开，所以在职场一定要注意关键点。
如果能在职场打造几个标杆事件，让同事、领导对你有一个很深的印象，那么后面有升职的机会时，你肯定也是被优先考虑的那个人。
有那么一句话：
就是大家都觉得你应该要升职了，那么大概率你就会在后期升职，这其实也是一种能力、威望的肯定。
大家为什么要这样觉得呢？
那肯定是你的为人、能力能得到大家都尊重，不然大家凭什么要尊重你呢？
所以，“凭什么”，这个问题值得要好好想想。
这里举几个关键点的例子：
比如程序员的话，在生产出现事故的时候，能够紧急站出来，还把这个事情很好的处理了。
比如，现在公司要启动一个新项目，需要调研一些新的技术或者内容，你上去帮公司搞定了。
这都是职场的关键点和里程碑，可以当作你的业绩去上报的，也是大家对你有印象的记忆点。
这些事情总结起来，就是两样，主动+有实力，主动代表了态度，实力代表了能力。
没事的时候，大家都一样，看不出啥，有事的时候，人和人的区别就此体现，差距也就慢慢出来了。
态度，只要你想，那不会有什么问题，实力，那就需要自己日积月累，努力精进，当然，只要持之以恒，坚持努力，时间长了，自然能看到结果。
能力和薪资短期可能不匹配，但长期来看一定会匹配上的，各位加油！